مسار مرونة المؤسسة والثقة المتجددة

تسعى الشركات إلى تحقيق النمو. ومع ذلك، تحقيق هذه الأهداف لم يعد مجرد خطة استراتيجية، بل الأمر يعتمد على الأشخاص الذين يحولونه إلى واقع. الثقة هي العنصر الأهم في أي منظمة، ومع ذلك ما زالت العديد من الشركات تهملها بشكل كبير.

قد تتعرض شركتك لأزمة:

تخطى الخيانة. إلا تؤثر عليك فقط، بل على المؤسسة ايضا. الموظفون الذين تعرضوا للخيانة غالبا يعانون من عدم الثقة، مما يجعل من الصعب بناء علاقات صحية أو السعي وراء الفرص بتفاؤل. قد يتراجعون عن الالتزام الكامل بأهداف الفريق أو المشاركة في رؤية الشركة.

الخيانة غير المعالجة لا تؤذي الفرد فقط، إنها تؤثر على مؤسستك ايضا، تستنزف الموارد والطاقة والإمكانات.

قبل أن أشارك في هذا البرنامج ، كنت اعتقد ان التغيير مستحيلًا.

بات

إنني ممتنة لما يفعله هذا البرنامج ومدى تأثيره. لقد نظم لي حياتي

أزمة الثقة

في أعقاب التسريح الجماعي والفضائح المؤسسة، تراجعت الثقة في النظام إلى أدنى مستوى. الموظفون طبيعتهم الحذرة تعيقهم. الإيمان بالنفس والثقة في قدراتهم والثقة في تكوين علاقات حقيقية - هذه هي ضحايا الخيانة. وعندما يكون القوى العاملة في حالة تأهب، فإنهم ليس لديهم القدرة على المشاركة والانتاج.

الرابط بين الخيانة والإنتاج

الفريق السعيد هو فريق منتج. الإنتاج يؤدي إلى الربح. إذن، أليس من المنطقي أن نستنتج أن الشفاء من الخيانة وتعزيز الثقة سيؤديان إلى العمل بسعادة، وبالتالي سيزداد الإنتاج والربح؟

تأثير الدومينو لعدم الثقة

قد تتعرض شركتك لأزمة:
● نقص الثقة يؤدي إلى الانفصال.
● انخفاض الرضا في الحياة يؤدي الى اللامبالاة في العمل.
● مشاكل صحية تنعكس على الفريق مع زيادة تكاليف الرعاية الصحية.

ان كان يوجد نقص في الثقة، والالتزام، فذلك سيؤدي الى النقص في الربح.

إنها رياضيات بسيطة: الخيانة تؤثر على الثقة. ذلك سيؤدي إلى ربح أقل. هل أنت مستعد لحل المشكلة واستعادة ما فقد؟

حان الوقت المعالجة. كل عضو في شركتك قد تعرض للخيانة، وهذا يؤثر على الشركة. قد لا يقولون ذلك، لكن إنتاجهم سيوضح ذلك.

مرحباً، أنا الدكتورة ديبي!

أنا مؤسس معهد PBT® (التحول بعد الخيانة®). على مدار أكثر من ٣٠ عامًا، دعمت الآلاف من الأشخاص للشفاء جسديًا وذهنيًا وعاطفيًا وروحيًا.
في كل ما رأيته وفي كل الأشخاص الذين عملت معهم، توصلت إلى الاعتقاد بأن الخيانة هي واحدة من أكثر التجارب المؤلمة التي يمكن أن نمر بها. كيف أعرف؟ لقد كنت هناك.
كانت خياناتي الخاصة، أولاً من عائلتي ثم من زوجي، هي التي حطمت قلبي وثقتي وحياتي كما كنت أعرفها. كان الأمر لا معنى له. هؤلاء هم الأشخاص الذين أحببتهم وثقتهم. كيف يمكنهم إيذائي هكذا؟ إذا لم أستطع الاعتماد على أو الشعور بالأمان مع الأشخاص الذين أثق بهم أكثر، فمن يمكنني أن أثق به؟ كيف سأتنقل عبر هذه الأزمة أثناء إدارة عملي، والتواجد مع أطفالي الأربعة، والعملاء، والكلاب الستة أيضًا؟ كيف يمكنني فهم هذا وكيف سأتمكن من شفاء عقلي وجسدي وقلبي؟

لا يمكنني أن أقول كيف نظم هذا البرنامج والمجتمع حياتي.

أوبري

كنت أعيش في اليأس لسنوات ولم أستطع معرفة السبب. حفزني هذا البرنامج وحفز منظمتي وخلق شيء أفضل بكثير.”

فوائد التنظيم

من خلال الالتزام بمعالجة تحديات التنظيم، يمكنك تحفيز ثقافة الرفاهية والمرونة داخل مؤسستك.
تترجم زيادة مشاركة الموظفين ورضاهم إلى:

زيادة الإنتاجية

الابتكار

التعاون

نعمل على تحويل مؤسستك

إن مسار إعادة بناء الثقة والشفاء من الخيانة ليس مجرد أمر مرغوب فيه؛ إنه أمر لا بد منه لصحة الشركة وثروتها. دعونا نبدأ الحوار ونصلح الروابط المكسورةالتي ستؤدي إلى الازدهار.
دعونا نضاعف النتيجة النهائية.
اتصل بنا لنبدأ بالتحول حيث سنخصص البرنامج ملائم لاحتياجات منظمتك.
عندما يتم استعادة الثقة، فإن السماء هي الحد الأقصى.